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Sommaire
Domaine :
Mettre le management des connaissances au cœur des gestes quotidiens des managers de la DORD et de tout un chacun.
Le Management des connaissances est une composante essentielle du management dans un monde complexe et incertain où la connaissance devient de plus en plus un atout concurrentiel. Être capable de maitriser au mieux la transmission et l’appropriation des connaissances en lien avec les fondamentaux du fonctionnement du cerveau humain, révélés par les sciences cognitives est l’objectif principal de ce module de formation. Ceci complète avantageusement la vision instrumentale classiquement développée pour décrire les outils informatiques support de ces démarches
Aucun
Tous les acteurs (Managers, Fellows, transverse) impliqués de près ou de loin dans la gestion des connaissances (transmission, appropriation, utilisation…)
Cette formation ouverte à toute personne (DORD ou d’un autre département) intéressée par le sujet.
Mettre en perspective sa propre vision du management des connaissances avec le champ très étendu qui traversent et connectent de nombreux domaines scientifiques et applicatifs. Quelles sont les différentes formes de Connaissance et comment elles s’expriment ?
Partager un vocabulaire et les bases principales de la transmission et de l’appropriation des connaissances. Prendre conscience des relations avec le fonctionnement du cerveau humain dans les activités « quotidiennes ».
Pourquoi est-ce aussi difficile de se transmettre nos connaissances ?
Choisir des « grilles » et « outils » de management des connaissances adaptés en fonction des situations pour l’action.
Apports théoriques, exercices pratiques, cas d’école, jeux de rôle.
Questionnaire d’évaluation en fin de session
30 stagiaires en 2025
Mise à jour le